組織開発– category –

人材不足や離職率の増加が課題となる現代において、「人材育成」は企業成長の中核テーマとなっています。しかし、「何から始めればいいのか分からない」「研修をしても成果につながらない」と悩む企業も少なくありません。 人材育成は単なる教育施策ではな...

人材不足や離職率の増加が課題となる中、「人材開発」は企業成長の鍵として注目されています。しかし、「人材育成との違いが分からない」「何から始めればいいのか不明」と悩む担当者も少なくありません。 本記事では、人材開発の本質から目的、手法や成功...

企業が持続的に成長するためには、優秀な人材の採用だけでなく「組織そのものの強さ」を高めることが重要です。近年、多くの企業が注目しているのが「組織開発（Organization Development）」で、組織開発は、社員同士の関係性や組織文化、コミュニケーシ...

近年、多くの企業が「360度評価（多面評価）」を導入し、公正な人材評価と組織の成長を目指しています。 従来の評価制度では上司からの一方向的な評価が一般的でしたが、360度評価では同僚や部下、さらには顧客など多方面からのフィードバックを取り入れま...

従業員エンゲージメントは、企業が成功を収めるために欠かせない要素の一つです。 エンゲージメントが高い従業員は、企業の目標達成に向けて積極的に貢献し、業務に情熱を持って取り組むことが期待できます。 本記事では、従業員エンゲージメントの定義や...

従業員満足度は、企業の成功と持続的な成長において重要な要素です。 従業員が職場環境や業務内容に満足している場合、生産性やモチベーションが向上し、企業全体のパフォーマンスに良い影響を与える一方で、満足度が低いと離職率の上昇や生産性の低下とい...

現代において、企業の成長や成功には、従業員の「ワークエンゲージメント」の向上が不可欠な要素となってきています。 ワークエンゲージメントは、従業員が仕事に対してどれだけ情熱を持ち、積極的に関わっているかを示す指標で、エンゲージメントが高い従...

「OKRという言葉を初めて聞いた」「OKRという言葉は聞いたことがあるけどいまいちよく分かっていない」という方は多いのではないでしょうか。 実はこのOKRはGoogleやFacebook、メルカリなどの最先端をいくIT企業で導入されている近年注目の目標管理の方法...